近日,《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主榜单”(The World's Best Employers 2022),中国平安再度上榜并排名全球第211位,较2021年排名上升1位,位居全球保险企业第五、中国金融企业第一,在所有上榜的中国企业中位列第八。
今年是《福布斯》杂志第6次与市场研究公司Statista合作编制世界最佳雇主排名。Statista调查了来自57个国家的15万名在跨国公司和机构工作的全职和兼职员工,以确定哪些雇主在企业影响和形象、人才发展、性别平等和社会责任方面表现出色,最终评选出800家总评分最高的企业入选。福布斯表示,在全球新冠肺炎大流行背景下,受访员工普遍认为,除了更高的薪水、更好的福利和晋升机会以及工作与生活的平衡之外,目标导向的工作是他们关心的头等大事。
据介绍,中国平安长期以来一直坚持海纳百川的人才战略,不断地从国内外、行业内吸引一流的专业人才,为公司的管理团队引入“外脑”。通过持续培养、造就内部的核心骨干,完善人才梯队建设,平安的人才战略有效助力业务发展与转型落地,推动平安实现国际标准的公司治理及经营管理的国际化。截至目前,中国金融领域共有五位获得“中国政府友谊奖”的外国专家,全部出自中国平安。这些外籍高管不仅推动了平安持续稳健发展,也为中国金融业创新发展、管理提升、制度完善等方面贡献了坚实力量。
人才是企业的核心资产。在人才的选拔方面,平安不断丰富和完善人才标准及体系,每年组织关键岗位人才盘点,覆盖绩效结果、能力维度、发展潜力等多个维度来确保人才选拔的公平高效。在人才的培育方面,平安给予每位员工参与多种形式培训的权利,实现从员工到高管各层级的全面覆盖,并持续完善与深化培训体系,致力于实现“最好的培训在平安”,通过专业、高效的培训为员工提供清晰的职业发展方向和广阔的职业发展空间。2022年8月,中国平安旗下移动学习平台“知鸟”就凭借出色的技术优势与创新实践,荣获布兰登霍尔人力资本管理卓越奖“机器学习和人工智能最佳进步奖”和“学习技术实施最佳进步奖”两项金奖。
在员工的权益保障方面,平安专门制定了《平安集团员工权益声明》,承诺保障每一位员工的合法权益,并通过反歧视条例以消除在招聘、入职、培训、晋升、奖励等方面的不公平对待现象;严格遵守国家法规政策和各地政府要求,保障女性员工的合法权益,在女性孕产育过程中提供全面支持,深入落实性别平等方面的各项要求。截至2021年底,平安集团内外勤员工总数达到近100万,平均每1500个中国人中就有1个平安人。
保障员工可持续发展的同时,近年来平安也积极履行社会责任,精准服务实体经济,坚定推进绿色金融工作,助力乡村振兴。截至2021年末,平安已累计投入逾5.9万亿元支持实体经济发展,以综合金融助力白鹤滩水电站建设等重点工程建设,为“一带一路”海外重大基础设施工程项目提供保险保障和投融资支持。截至2022年6月30日,平安绿色投融资规模达2493.55亿元,绿色银行类业务规模达1617.35亿元,2022年上半年环境类可持续保险产品实现原保险保费收入769.71亿元。今年,平安将“三村工程”全面升级为保险、金融、医疗健康“三下乡”,截至2022年6月末,平安累计提供扶贫及产业振兴帮扶资金497.20亿元。
中国平安表示,未来将继续秉承“专业创造价值”的核心理念,坚持深化“综合金融+医疗健康”双轮并行、科技驱动战略,高度重视百万员工的发展和权益保障,积极践行新发展理念助力高质量发展,为员工、客户、社会、股东创造持续稳健增长的价值。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
