在今天的情景中，随着机会接受采访的地位本身就是最大的任务。如今，70-80％仅在简历水平拒绝。因此，人们不应该忘记恢复的重要性及其内容清楚地解释他最好的特质和核心竞争力。所以，如果我必须给求职者给求职者才能获得雇用，那么我可以想到下面提到的他/她的最佳特征应该思考。让自
己和自信：在与招聘经理交谈时，自己和自信。假设有许多合格的候选人等待抓住这个机会，但这一次是你的。帮助招聘经理了解您，您的最佳特征以及如何与其文化和使命与如何对齐，以及您将引入公司的差异化。也不要过世。招聘经理喜欢自信的人，但不是傲慢或自我痴迷。尖锐和专注但友好而女合法;认真对待他们的工作，但对自己来说并不太认真
。知识了解公司和行业：大多数时候，我遇到了候选人，他们只是在没有关于公司的基本研究的情况下进行面试。这反映了候选人的贫困和随意的态度。每位招聘经理都希望聘请一个非常认真的职业和工作的人才。这在讨论5分钟内立即反映到这位候选人是否严重。因此，在参加面试之前，您应该阅读公司，他们的目标，使命和任何重要信息。这也将有助于候选人详细了解公司，并评估他的职业生涯和未来增长前景的角度是否值得纳入那里。
支持您的答案：在回答招聘经理时，请支持您的答案过去换货经验或示例。您处理困难情况或管理极其重要的任务或如何处理和交付极其挤压的时间绑定项目的能力等等。自动在招聘经理的思想中自动创建经验丰富的人才的照片。招聘经理开始在那个职位上展现你的那一刻，你已经赢得了90％的战斗本身。不要顽固
地争夺：招聘经理喜欢那些灵活慷慨的人才。在某些条件下向招聘经理提前“否”会使您立即松散地板。如果您对某些条件不舒服，如搬迁，旅行，薪资谈判或工作职责等，而不是从他们那里购买一段时间的空白“否”。告诉他们你需要一两天或两个人思考它。这在招聘经理的心灵中留下了积极的印象。此外，它有助于候选人在朋友，导师，同事和家庭中提供深刻的思想或做一些研究，建议和意见。专业主
义和软技能：这非常重要，同样重要。在专业清洁服装面试时到达时间也为您的个性增加了价值。个人外观反映了候选人对面试的严重性。在进入面试室之前，在口袋里保持手机。不要把它放在桌子上，因为它可能会分散你或招聘经理在谈话中。在回答招聘经理时保持良好的目光接触。是一个好的倾听者，不要试图压制或削减招聘经理的对话;反而攻击了一个参与的对话。花时间并礼貌地回答问题。试着控制你的手和腿部运动，直立坐在椅子上。最后，谢谢您的消息/注意或电子邮件或电子邮件。不幸的是，谢谢你的注意事项有些迷失艺术，可以真正帮助候选人脱颖而出。作
者是Talific咨询服务私人有限公司的创始人兼首席执行官
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