企业印度抓住了预防性骚扰的行动

根据Ey Freaud调查和争议服务的调查，在Workplace's's's's's's's's Charting Seroise的调查，公司印度对努力授权和保护其妇女雇员免受性骚扰的承诺是不满意的。调查突出了越来越多的问题意识越来越多的问题意识在工作场所的妇女安全上，迫使许多组织注意到2013年工作场所（预防，禁止和修订）法案的妇女的性骚扰（称为“行为”）;但实施和随后的改变正在持续缓慢的节奏。伴侣

辛格，合作伙伴和国家领导人，欺诈调查和争议服务，eyextrapolates，“印度公司经历了在过去几年中的法律授权促进的重大变化但是，合规性更具勾选的方法。围绕工作场所呼吁对精致思想过程和强大机制的性骚扰问题的挑战。这意味着执行根据法案，理性和更深入的理解水平规定的规定，以适当地评估每种情况。这些可以适当地通过技能增强和意识培训进行，这仍然是在企业环境中成熟。“EY欺

诈调查和争议服务调查包括跨国公司和印度公司对120多名高级管理人员的看法。它们跨越各种职能，如人力资源，法律，风险，合规性，财务等。调查结果清楚地表明，公司需要仍然需要在追求工作场所有效地遏制性骚扰的实例并符合符合根据该法案的规定。以

下几点从调查中封装了关键结果：

调查指出，40％的受访者尚未培训其ICC成员。已经观察到，在许多情况下，提供的培训是基本的，而是需要详细的技能建设计划来准备ICC成员以了解此类实例的敏感性以及更有效

地处理它的责任。调查结果表明了这一点一季度（27％）的大公司和50％的被调查的中小企业的50％不符合关于培训其ICC成员的行为。这清楚地表明，仍有很长的路要理去解决豪华问题的问题.12％的

受访者认为，评估后的恶意投诉增加了50％的受访者尚不清楚投诉真实性在评估员工履行后收到。这表明如果收到的投诉是恶意或轻浮的挑战，则难以验证任何投诉的合法性，没有彻底调

查，并评估35％的受访者不遵守有关法律的刑事条款如何构成ICC。这可能是根据该法案的公司的严重问题;他们可能会对他们的第一次违规而有50,000岁的惩罚，并为后续违规。此外，对委员会的姓名的声誉将有损害影响，受访

者组织的声誉没有显示出显眼的地方性骚扰的刑法后果。随着非正式工作环境的兴起，这可能证明是员工可能不知道雇员的重大障碍可能会有严重的影响。该行

为适用于一个“受害的女性”，这是一个女人，其中任何年龄无论是否雇用，谁声称已经受到任何性骚扰行为。它还使其强制为雇用10名或更多雇员制定内部投诉委员会（ICC）的所有机构。这意味着它适用于印度的大量实体，他们可以躲避他们的责任很少。