这些调查结果：2015年普鲁斯工具通过有吸引力，咨询，突出关键知识和技能差距在新培训的水管工中。在很多方面，这些失败也表明印度蓝领工人的技能较差，一般都表明了两个国家问题：找到足够的工作，为1200万估计加入劳动力;并确保那些获得这些工
作的人足够竞争。似乎，工作和技能之间似乎不匹配，技术上被称为能力差距，衡
量工人的职能.AMONGST Masons，有55％的能力差距，48％根据Anothersudyby的IR，HR，2014年经济和社会发展Shri Ram中心，对于汽车机械师和44％的管道工。调查的电视力学和木匠的能力差距为48％和39％的选
择差距（以％）来源：
SHRI Ram中心IR，人力资源，经济和社会发
展提出的技能差距进一步，SHRI Ram中心研究显示，三分之二的汽车机械师如何了解车辆发动机的零件和单位。所有
三分之二的木匠并没有意识到安全规范。本研究的受访者没有得到正式培训，但大多数表现出培训意愿。为什么正式
培训可能无法提供印度的培训，这是一个有
抱负的思维报告表明，正规培训可能无法确保工人技能的质量。它说“加强劳动力，更多的压力应该在培训计划上奠定平等强调实际熟练程度以及理论知识。”“此分析提供了对目
前培训的技能缺乏和我们应该关注的地区的技能的洞察力我们的培训干预措施，“报告说。“我们相信这将有助于培训机构更好地发展他们的干预措施，并会影响课程和教育学。它还将对行业所要求的所有利益相关者提供更好的主意。反过来，它也将有助于行业设计更好的
程序。“”劳动力的质量比数量更重要“，印度技能报告2014年，由印度工业联合会委托
。印度的工作和技能悖论将
成长“悖论悖论在世界各地存在：有开放的职位没有被填补，有没有工作的人，”有抱负的思想报告说。报告称，这对印度尤其如此，而问题包括知识产权和熟练的交易和职业。基于另一个有抱负的思想研究的2014年下林赞德报道 - 探讨了7％的新鲜铸造工程师们拥有核心工程技能。每
次，只有2％（近900万）的印度工人都是正式的技术人员。由于印度试图为需要他们的数百万的就业机会提供工作，帕拉
德帕议员将越来越明显。对于国家技能发展公司（国家技能发展公司）（ NSDC）。然而，随着AV Rajwade，Amintcolumnist，Wrotelast Way，每年有点不到七百万人，每年都有580万岁的缺点。林杉矶早期的早期媒体预期
，各个部门可能需要34700万熟练工人。预期的五个行业和
乔布斯2022平方米; *包括（国内
帮助，美容师，保安）来源：
根
据NSDC，NSDCTHE基础设施部门将在2022年要求达到10300万名工人。非正式部门 - 目前雇用了超过90％的印度劳动力 - 3800万将是第二大工作岗位，其次是纺织品和服装2600万。更好地准备
印度的新兴劳动力，总理，总理Narendra Modi推出了国家技能发展使命，旨在培训4亿印度人到2022年。（indiaspend.org是一个数据驱动的公共利益新闻非
营利/常规核饼。在事实上检查倡议，审查真实性和在公共生活中的习惯性和组织制作的上下文陈述。）
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