人才支付！首席执行官在家庭企业中获得的推动者

记住他在运行他公司的公司时，苹果的史蒂夫乔布斯1美元的薪水1美元？虽然没有整体，但许多印度公司都支付了专业的首席执行官比被淘汰的人送给

推动者。这一发展诞生了思想，向推动者提供的赔偿应该取决于他们带来的内在价值公司。它不应该由他们属于启动人群，而本组织的利益始终是第一位的。此外，最近令人难以赴的令人担忧，薪酬套餐通常倾斜，有利于启动子主席，这似乎似乎都没有与少数民族投资者往往的良好，而且少数民族投资者们仍然很好

..林德拉的首席执行官Pawan Goenka比Anand Mahindra更多。Britannia Varun Berry的首席执行官比Nusli Wadia更多地赢得了一批卢比。同样的是，其他公司的故事，如Godrej消费者甚至

是马里科。普遍的专家认为，增长机会有限，这允许的专业人士对他们所获得的什么以及他们可以谈判的东西。但近年来，事情发生了巨大的变化。许多新公司在电子商务这样的热门领域正在与牙齿和钉子打击牙齿和钉子以获得合适的人为正确的位置，他们对坐下来的人来说并不犹豫，为适合该法案的人脱掉嘴巴

爆炸的包。要抵御大型初创公司的这些威胁，许多促销者正在对专业人士进行，而不是过去的对待。他们意识到他们必须为求助提供更高的奖励，并留住业内可用的顶级人才。因此，这些启动子正在摧毁包装，甚至是促进者自己的百万

。虽然越来越多的家庭主任业务正在进行这一点，但应该指出，即使在今天，它也更像是一个例外，但趋势是为专业人士提供更多重量。行业景观正在获得真正竞争力的竞争力，建立业务的创始人暨启动子现在正在脱离日常的运营角色，并将统治者交给高度值得的专业人士。期望的是，这些专业人员可以将这些公司带到下一个轨道

上。当谈论赔偿时，有许多史蒂夫乔布斯这样的史蒂夫乔布斯，拒绝将卢比作为薪水。Dabur Group和Raheja的购物者停止的缅甸人是少数少女的少女。