努力振兴学徒生态系统，并将当前3万卢比的学徒增加到2000万，团队更易技能大学与CII，AICTE（全印度技术教育委员会），国家技能发展公司制定了NETAP（通过学徒计划的国家就业能力）。该计划的独特倡议旨在解决学徒生态系统的当前挑战，并促进从就业创造的所有领域获得更多的参与。劳工部还承认该计划并扩大了他们的支持，推出了这一倡议。“随着下一年20年的每年进入劳动力的10万青年，缺乏缺乏就业技能的50％以上，这是很快面对不是一个人口统计，而是一个灾难。解决这项工作紧急情况的唯一解决方案正在创造一个强大的学徒文化。“ Rituparna Chakroborty-联合创始人，团队释放服务和头Netap.Policy制造商在世界各地都认识到“通过做”和“学习”，而在收入时“学习”作为解决技能危机的一个非常重要的车辆。但是，印度的学徒制度没有获得预期的势头。我们只有3万卢比学徒，德国有300万，日本拥有1000万，中国有2000万。从雇主的角度来看，参与率可以忽略不计。建立公司参与，Netap允许企业在印度任何地点的任何贸易或功能中任命学徒。它创建了一个单一的遵守寡妇，缓解了低参与的最大原因之一。此外，虽然公司必须支付相当于适用的不熟练最低工资的津贴，但花费符合CSR。从学徒角度来看，Netap在全国各地的22个高增长职能/行业提供了32个月之间的学徒/行业的机会。学生将收到200小时的人抵达团队释放技能大学云校区，用于英语，软技能和基本计算机。展望未来，团队释放技能大学正在努力为他们的学徒学习的每个网图学习学分，并帮助他们注册云校区以追求进一步高等教育。此外，Netap为候选人和雇主建立了门户网站，并运营了12名语言收费呼叫中心。
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