最新时期的数据反映了印度东北部的招聘趋势激增。汽车，IT软件，消费者耐用/ FMCG和BFSI部门正在推动工作增长。数据表明东北部的居民可能会在其家庭中赚取更多，而不是在类似的工作型材中的地质。“总理在该地区的重点放在加上改善州际基础设施和电信的地区正在为经济发展和工作增长提供强大的动力在东北。凭借年轻人和雄心勃勃，受过良好的人口，是东北部将成为印度的新ITES＆BPO枢纽。“ Givek Madhukar说，Coo，TimesJobs.com这些发
现驳斥了东北不提供良好的就业机会的看法。事实上，八个州人才需求需求的增长率高于Metionjobs报告的地铁城市的百分比。2015年2月至
2015年2月的TimeJobs.com的分析显示东北各州是作为新的就业热点。在平均同
比（同比）分析，阿萨姆，阿鲁纳卡尔邦，曼尼布尔，Meghalaya，Mizoram，Tripura，Nagaland和Sikkim报告的增长率为人才为5-30％要求。相比之下，五位METRO报告的平均增长仅为2％的同期。
曼普尔在去年相比，人才对人才的需求引起了21％的增长。根据TimeJobs.com的国家数据，与4 Lakh Plus薪水支架相比，在15-25万卢比的薪水支架中提供更多的工作。需求近四到五倍，是由汽车，IT软件，消费者耐用/ FMCG和BFSI工
业驱动的。arunachal Pradesh是另一个主要奖金，八个州之间的人才需求平均为19％。有趣的是，这里有4-10万卢比的薪水支架上有最多的工作。此外，与RS 10-25 Lakh Bracket相比，在25-50万卢比支架中有更多的工作
。这显然表明东北的居民可能在他们的家乡比在类似工作型材中的Metros中获得更多。教育，旅游和旅游，FMCG和BFSI等部门在整个地区都很强大。在一
个国家明智的分析中，纳加兰和三龙省分别记录了17％和12％的平均Y-O-Y增长。在两个国家，电信，IT-软件和保险部门都推动了需求。拥有2-5年经验的专业人士是最
受欢迎的.Assam，Meghalaya和Mizoram也报告了人才需求的平均寿命增长比Metros更高。这三个州的平均增长范围为5-6％。
在锡金，人才需求增长6％，IT-Software和Biotech / Pharma占6％。然而，需求主要是为了进入级别的薪水，薪水达到每年只有2万卢比
，所以改善该地区的工作市场是由于改善了基础设施，消费者情感和在汽车等核心制造业的投资，消费者削弱和FMCG，报告TimeJobs.com
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