据报道，员工不享受与往年曾经看到的相同薪酬（奖金）的相同薪酬级别。报告称，认识到的奖金均为100％-200％的奖金，根据员工的表现。 “第四
季度盈利通话，CFO，Karen Mcloughlin表示，”在本季度，我们调整了2014年估计的2014年激励赔偿，以反映加速招聘和其他投资的保证金影响。“
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据报道，员工不享受与往年曾经看到的相同薪酬（奖金）的相同薪酬级别。报告称，认识到的奖金均为100％-200％的奖金，根据员工的表现。 “第四
季度盈利通话，CFO，Karen Mcloughlin表示，”在本季度，我们调整了2014年估计的2014年激励赔偿，以反映加速招聘和其他投资的保证金影响。“
