今年年初，基金经理出现离职小高潮。
21世纪经济报道记者据Wind数据统计，截至2021年2月28日，今年前两月已有40位基金经理离职，涉及34家基金管理人。
在离职的基金经理中，不乏市场上知名的基金经理，有的基金经理近年的业绩收益排名前十分之一，但也有不少离职的基金经理业绩垫底。
“年初基金经理离职比较多，一方面和年度考核有关，业绩较差的基金经理可能就被考核掉了，也有一些基金经理可能有了更好的去处，奔私，或者是转型了；另一方面，今年前两个月市场波动比较大，1月份大涨，2月份又大跌，这也是导致人员流动的一个市场大环境。”前海开源基金首席经济学家杨德龙说。而对于不少基金公司而言，在激烈的行业竞争中，如何留住优秀的基金经理，也成为一个具有挑战性的课题。
40位基金经理离职
21世纪经济报道记者据Wind数据统计，截至2月28日，2021年以来已有40位基金经理离职，涉及34家基金公司，其中，博时、嘉实、华泰柏瑞、银华、泰达宏利、泓德等基金公司均有2人离职。
年初离职的基金经理中不乏比较知名的基金经理。比如，博时基金研究总监王俊。
王俊之前管理的博时新兴消费主题基金，截至2021年2月28日，今年以来的收益率为4%，最近一年的收益率为40%，最近两年收益率95%，最近三年收益率105%。其近年基金业绩排名一直在前50%，最近3年收益在同类基金中排名为395/2487。
记者发现，年初不少离职的基金经理的业绩均表现不错。比如招商基金研究部负责人李亚，其管理的招商中国机遇，近1年、近2年、近3年的收益排名皆是在同类基金的前1/10上下浮动。
业内估计，离职基金经理们的一大去处可能是同业。
而从各家基金公司在任基金经理来看，不少也是来自于同行。比如Wind数据显示，银华基金(博客,微博)来自同行的基金经理有6位，此外也有来自私募、券商。这或意味着，同行流动是离职基金经理的一个常见的选择。事实上，基金经理最常见的同行间跳槽是从中小基金公司到大基金公司。
而最近两年A股市场的行情比较好，也出现一些基金经理奔私的现象，最著名的比如去年5月东方红明星基金经理林鹏离职奔私。
此外，由于资管行业大发展，银行理财子公司、券商等行业对基金经理的需求也在增加。
“基金经理离职是很正常的事情，有些是为了更好的收入或者更好的职位。”格上理财首席策略师张婷说。
不过，也有部分基金经理是“被动离职”。
记者发现，有不少离职的基金经理的年度排名垫底，比如有两位今年1月离职的债券型基金经理，他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名，近2年来收益也排在最后20多名。
一位今年2月份离职的主动权益类基金经理，其管理的基金近1年业绩排在全市场后1/10。其基金经理在职时间仅为一年零两个月。这可能意味着这家基金公司的考核周期为一年，而不理想的业绩或是其离职原因。
考核机制之变
“如果考核周期为一年的话，基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。”有基金业内人士向记者表示。
据悉，目前基金公司的业绩考核周期一般是1-3年。
多家公司向记者表示，考核周期已从一年改为三年，基金经理们都松了一口气，到年底时压力没那么大，不必为追求一年的业绩而调仓冲业绩。
“如何留住和吸引优秀的基金经理是各家基金公司一个重要课题。比方说采取股权激励、奖金薪酬激励等方式让基金经理有成就感和获得感。”杨德龙表示。
有基金公司人士表示，该公司对于基金经理的考核，已采取“轻排名重收益”的理念，采取两个“532”考核体系。
一年考核优先考虑基金持有人的正回报，50%比例为业绩正回报、30%为超越比较基准回报、20%为业绩排名；三年考核鼓励坚持长期投资理念、适度淡化短期排名压力，50%考核当年业绩、30%考核上一年度业绩、20%考核前年业绩。
上述基金公司人士表示，这体现出公司对人才的考核要求，以为客户创造绝对收益为目标，看重长期业绩而不是短期排名。
不过，基民们是用脚投票，当看好的基金经理离职后，投资人应如何选择？
对此，张婷表示：”基金经理对基金影响至关重要，尤其是主动管理类型的基金经理，每个人的操作风格以及能力圈都不一样。一旦基金经理离职，基金可能会面临投资风格的变化，因此，如果遇到基金经理更换，我们需要观察新任基金经理能力如何，过往产品的业绩如何，如果表现较弱，建议赎回，如果没有历史业绩，也建议赎回进行观察。”
杨德龙同样建议：“对基民来说，如果看好的基金经理离职，可能要重新考虑是否继续持有这个基金，要考察这个新换任的基金经理历史业绩如何，以及投资风格是不是价值投资，再决定是否继续持有基金，因为经理离职对于基金业绩的影响比较大。”
（作者：庞华玮 编辑：巫燕玲）
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