来源：长盛基金
不觉间来到盛字号大家庭已经六年零六个月了，从城建大厦二十二层到中建财富国际三层也已一年了，无比感慨时间都去哪了。年华似水流逝，终日埋头忙碌，提笔之时忽然先想起来曾经一起并肩奋斗过的一个个小伙伴，许多已奔赴四方，亲切的音容笑貌宛如昨日，许久疏于问候，心想如果盛字号从往而今的战友们有一天能够齐聚一堂，那是多么热闹的景象。
友善包容是我们盛字大家庭一直的氛围，平日里领导们和蔼可亲，同事们相处融洽；可能有些外界评论长盛人比较稳、比较温，缺乏犀利的战斗力；疾风知草劲，路遥知马力，在关键的时刻，才体现出团队的拼搏韧劲几何。有幸有这样一次难忘的经历，使我至今深深体会到公司团队的拼搏精神和战斗力。
那是2016年国庆假期过后，我初到社保业务管理部，还没熟悉好岗位，便遇上了公司这几年非常关键的一次战役，申报养老金资格。一旦成功，带来的是巨大的规模弹性；虽然我们的竞争者基本都是行业排名靠前的友商，获胜的概率比较有限，但不代表完全没有机会。领导告诫我们机遇如此重要，我们要争取的就是那百分之一的概率，哪怕是万分之一，也必须奋力向前。
从2016年10月份中下旬接到养老金资格评选通知，到一个月后上会时间非常有限，庞大而细致的调查问卷，涵盖了从公司治理、投研框架、业绩分析、风控IT等九个大项上百细项。而相对同业庞大的外部支持团队，我们的专职人员非常有限，属于个位数。
现在回头翻看300多页的报告和上百页的PPT，感觉那是我工作经历以来最难忘的一段日子。虽然之前这么多年做研究员习惯了熬夜，也曾经经历写报告到凌晨四五点的日子，这一个月还是让我感觉到战场打仗的感觉。我们开玩笑称之7*24小时的鏖战模式，七人小分队，加上两位领导也是全程同步，没有工作日与周末概念，没有下班概念。家属开玩笑说家里小朋友以为爸爸出差了一个月，因为早上出门时小朋友还未醒来，晚上到家时小朋友又已经睡着了。
现在已经记不清楚当时的日常工作，七人小分队各自认领了各自的领域，或联系兄弟部门协助原始数据材料，或独立撰写文字、表格、图片，只记得一遍一遍的协商修改，不到最后一刻不能放弃继续修改的可能，版本从V1、V2一直到Vn…
11月21日是上战场的日子，我们必须在11月20日上午之前打印出来加盖印章报送，于是19号的夜里就是最后的定稿日。由于从电子文档到打印纸质也会可能出现错页、变形，于是七人小分队三个在荣大现场，余下的在公司本部；打印现场的小伙伴在打印出来首版后马上逐字复核,发现文字或者插图变形，立即在群里通知点位；在公司现场的小伙伴马上在电子版本上进行文字、图标修改，然后传送更新版本，再打印，再复核，再修改。以至于出现了6点版本、7点版本、8点版本、9点版本…终于到凌晨，打印版本全部细节核对无误后，形成最终打印版开始打印，凌晨两点多终于胜利打印完毕。
传说中的荣大，依旧灯火通明，挤满了习惯通宵工作的投行人，他们也是赶着第二天项目上会；传统中的荣大不舍昼夜，这里的节奏洋溢着一种战斗的激情，对奋斗价值的信仰。
战斗结束的晚上，领导致敬大家的一句话，至今在脑海里回响，“这次无论成功与否，也要让外人知道我们长盛不是无水之源，无本之木！每个公司都有这样那样的困难现状，很高兴大家没有怨天尤人，没有推诿退缩，没有当一天和尚撞一天钟，时间会奖励你们的拼搏！”
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
