一个人真正的成长，在于不断自我进化

来源：浙商基金微视界

为你读书· 本期主播

高远

浙商基金

总经理助理

浙商基金行风文化系列活动——为你读书

以下是文字内容记录

第六期《原则》下集

大家好，欢迎回到浙商基金为你读书之《原则》，我是分享人：高远。人们常说“人和人之间的区别，是思维模式的区别”，对应到计算机科学上，就是一个耳熟能详的词“算法”，不同系统之间的算力和耗能区别可能不大，但算法却是直接决定了结果。原则，就是帮我们在塑造和优化算法。

上期与大家分享的主要是生活上的原则，本期将与大家继续聊聊作者分享的工作方面的原则，帮助大家塑造自己的生活方式和工作风格。

对于个人来说，要创意择优，开诚布公的亮出你的观点，针对分歧认真讨论，遵循形成的共识，消除过去的分歧，从而求取共识并坚持。在工作中要相信极度求真和极度透明，对任何事都保持完全透明有助于加强理解，不断改进。对于人际关系方面，要做有意义的工作和人际关系，而这正是人们相互砥砺、从事伟大事业所必需的。

对于企业来说，文化与人是共生共荣的，如果你选对了正确价值观的人，并与其取得共识，你们就会相得益彰。首先要找对做事的人，让合适的人做合适的事，用系统思维和科学方法招聘人才，注意人与职责相匹配；另外，找到不同背景的人，相互组队；最后在招聘的过程中要关注人的过往经历，并努力去寻找想与其长期共事的人。

在组织建设与管理的过程中，很多人面对铺天盖地的任务会感到无暇应对，相比之下，成功的人却能从繁琐事务中抽身出来站在高处，观察整个事情的原因和结果。如何运用高层次的视角来客观的看待自己和他人，将人和事情进行最优化的组合，要运用以下五步流程：树立目标、发现问题、诊断并发现问题根源、设计改进方案并解决问题、完成任务。对任何组织来说，取得不同程度的成功都离不开这几个过程。一个优秀的公司之所以能够持续优秀，在于能够不断改造自己，持续攀上新的高度。

一个机构就像一部机器，主要由两组部件构成：文化和人。才华横溢亦可贵，平凡中坚持亦不易，有分歧能够及时化解，相伴同行才能度过艰难岁月。

本期的读书分享就到这了，书中的精华很多，情境也很有带入感。《原则》这本书的意义不在于去完全效仿作者的原则，而要通过反思来构建属于我们自己的原则。感谢您的收听，我们下期再见！