较晚，大多数公司在艰难的运营环境之后增加了员工的VRS。最近的例子是钦奈·诺基亚和富士康植物，它封锁了他们的工厂并向员工提供了VRS。这些公司通过向员工提供VRS，他们又面临着充分利用这种自愿收益的困境。投资自愿收益的问题变得更加至关重要，因为人们的倾向于粗心散发出那种有意义的收益。所以，这里是使用自愿收益的最佳方式，以便未来使用。不要考虑升级生活方式：意外收获金额并不意味着您应该升级您的生活方式并在最短的时间内帮助持续金钱。这个想法应该是以其开始向家庭提供常规收入流的方式来投入收益。应在确保基于目标和风险的资产分配后进行投资
。从考虑到未来：一个人可以在每月收入计划，股权或债务基金，共同基金，邮局月度收入计划或年份的收入计划中投入VRS金额。应牢记税务义务和回报。权益
：如果可能的话，已选择VRS的人应该期待就业。通过这种方式，来自投资的VRS金额的收入流可以成为家庭的二级收入
。不要用作资本：如果人们希望将其VRS金额作为企业投资金额，那么它是最灾难性的想法之一。虽然VRS金额的少量百分比可以朝着生意而陷入困境，但铆接一切都是错误的。避免
的吸引力：在购买财产或其他肤色方案时，雇用VRS金额将不谨慎，这带来了侵蚀收入而不是创造一个的风险。
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