为高级管理人员准备更多妇女的公司：埃森哲调查

埃森哲报告的新研究表明，虽然近乎所有（96％）全球专业人士认为自己是好的听众，但绝大多数（98％）在工作日多任务的一部分。事实上，近三分之二（64％）表示听力在当今的数字工作场所变得明显更

加困难。当66％的受访者同意，多任务机会使他们能够在工作中实现更多，超过三分之一（36％）表示许多分心阻止他们尽最大努力，导致失去了焦点，较低的工作和团队关系减少。当被问及什么时候中断他们的工作日，受访者将电话呼叫和不被拨款的会议/访客分别的电话呼叫和不被召开的会议/访客分别持续到30％和28％的79％和72％，分别为30％

和28％）。该调查来自30个国家的3,600名专业人士的研究发现，八分之一（80％）受访者表示，他们在电话会议上进行多任务，与工作电子邮件，即时消息，个人电子邮件，社交媒体和阅读新闻和娱乐（引用66 ％，35％，34％，22％和21％）。那些积极地聆听的人通常需要从呼叫中获取一些东西，或者需要领导，参与或跟进讨论。“数字正在改变

一切，新技术将继续呈现挑战和机遇，”阿德里安拉杰纳说，“埃森哲首席领导官。“随着员工越来越多地联系，领先的组织将抓住机会，优化工作场所在工作场所的使用，攻击其员工参与，协作和创新

的潜力。”领导联系

世界也发现大多数受访者（58％）认为技术使领导能够轻松迅速，迅速地与团队沟通，并且近半引用额外的福利，例如团队在任何地方工作/任何时间（47％）和增加的可达性（46％）

）。然而，可接近的是有效领导的帮助和障碍。10名女性（62％）和10名60多名男子（54％）以上的人（54％）查看技术作为“过度扩张”领导者，通过使其太可达。所有受访者同意今天领导人面临的最大挑战是信息超载（55 ％）和快速发展的技术（52％）。

此外，超过7人在10名受访者（71％）相信妇女首席技术官的人数将在2030年代增长。，超过一半的受访者（52％）表示他们的公司正在为今年的高级管理层筹备更多的女性。「您是否负责会议，员工

集团，志愿者活动或重大项目或账户，总有机会领导，“埃莉伯雷罗，董事总经理，全球纳入与埃森哲的多样性。“我们世界各地的近200个国际妇女节活动将侧重于认识，捕捉和创造倾听，学习和领导的机会。这一年度，我们的新虚拟环境 - 在线，数字A. ND Interactive网站 - 将采用实时埃森哲活动，按需重播，网络中心，资源室和世博会堂。我们邀请世界各地的女性加入我们。“该研究还产生了对

广泛的工作相关的洞察力主题：听力技巧。

受访者重视良好的听力技巧。特别是，在发言前思考（54％），提出问题（49％）和票据（49％）被认为是最重要的。该研究还比较了三代的响应 - 婴儿潮一代，XERS和千禧一代 - 发现64％的千禧年人们表示，他们花了超过一半的多场多任务，而54％的X克斯和49％的潮一代的学

习。全部80％的受访者同意就职培训是工作场所最有效的学习形式，比正规培训更重要（引用66％）。大多数（85％）价值他们的公司培训：42％认为它是一个机会，23％将其视为要求，32％的人认为这两者都可以看到它。一半以上（59％）表示公司培训帮助他们促进或扩展其角色。

受访者认为，要提前，领导者应接受新职责（54％），继续学习（48％）和导师其他（42％）。与此同时，当被问及成功领导团队的主要障碍时，受访者引用了缺乏人际关系能力（50％），沟通技巧（44％）和角色清晰度（39％）。软技

能。尽管相信更软的技能 - 有效的沟通，管理变革的能力和激励他人的能力（分别引用55％，47％和45％） - 是最重要的领导技能，只有38％的受访者表示他们的公司提供“软技能”培训相比，53％的人表示他们的公司提供技术技能培训。

支付和促销。据今年的调查，平等数量（54％）的妇女和男子要求促销，大大从47％的男性和仅次于前一年的妇女。此外，千禧一代要求筹集（68％）和促销（68％），而不是他们的X同行（分别为64％和52％）和婴儿潮一（分别为59％和51％）.JOB满

意。工作满意度降至2013年的52％下降至44％。感到贫穷是最重要的原因，但“时间过长/工作量太重”从去年的20％从去年增加到今年31％。与婴儿潮一代（28％）和X克斯X（30％）相比，千禧一代更有可能说他们的时间太长（33％）。留下留在家里的父

母。所有受访者（51％）的一半表示，如果他们能够在经济上撤回其工作，并从去年明显享受父母，当时37％的人报告到2014年11月11月，

埃
森哲进行了在线调查3,600商业专业人员 - 进入管理层 - 来自30个国家的中型大型组织：阿根廷，澳大利亚，奥地利，巴西，加拿大，大中华区），法国，德国，印度，印度尼西亚，意大利，日本，马来西亚，墨西哥，荷兰，北欧（德国，芬兰，挪威，瑞典），菲律宾，沙特阿拉伯，新加坡，南非，韩国，西班牙，瑞士，泰国，阿拉伯联合酋长国，英国和美国。每个国家的至少100名受访者参加，美国500名，大中华区300名，德国，北欧和英国200。受访者的性别均匀分裂，并在其组织中均衡为年龄和水平。总样品的误差幅度约为+/- 1.7％