“初创企业将成为2015年增长的引擎。由强大的教育，充足的资本和经济政策支持支持的企业精神将成为推动印度进入下一个增长周期的引擎。“ Madhukar说，Coo，Timesjobs.com.在2015年，大量的年轻专业人士将拒绝利润丰厚的企业工作，以创造自己的梦想成为现实。随着未来的愿景，七份P薪水被拒绝，为了一个初创公司，有利于有所作为。2014年，
近55％的组织目睹了候选人在初创公司中工作，根据AtimeJobs.com学习。但是，候选人并不容易评估启动优惠。Infact，接受初创公司的报价是任何候选人最困难的决定之一，特别是当他/她已经雇用了既定品牌或公司房屋时。所以，你如何决定是否拿走了暴跌或不是？Timesjobs进行了
一系列“高茶”课程，并回答了这样的问题。我们从课程中带来一些有价值的专家见解-1。
金钱问题：请记住，补偿与您带来启动的值直接相关。与既定大公司相比，“初创公司”越来越多地成为竞争力的薪酬硕士。但是，从角色的期望也会很高“解释了亚拉马裔，总监 - 通信和领导
- 内部通信和员工参与，OLA CABS.特定于优惠，同时比较薪资结构和利益，务必在esops（员工股票所有权计划）和在决定启动工作提议时获得eSOPS
的可能性。这是真的，早期的初创企业可能无法匹配大公司，资助和成功的初创公司的福利可以这样做！2。
文化谈话：启动不是企业设置，在初创工作空间中寻找您的同伴组和文化，以确保您能够融入并富有成效。由于公司处于早期增长阶段，准备好了伸展工作时间。如果可能的话，尝试满足您将与之合作的人。他们很可能是制造或突破决策点！3。
接受变更：打开变革。虽然大公司在组织结构和流程方面具有强烈的细节，但在一个创业方面，很可能你可能是将这些放置到位的人！这是很多责任。“域名知识和优先顺序合理地工作将帮助您通过长期工作时间航行”AdviedsSaurabh Nigam，VP-HR，Snapdeal.com.4。
负责任：所有权和拥有很重要。为您预期提供的责任，有时甚至提供预期的内容！在较大的组织中，在大多数企业的情况下可能存在高峰和一个槽，这是因为它们已经相当成熟。如果您正在选择一家大公司的初创公司，请准备好给予所有。该行业不断寻找充满热情的人，在他们的腹部充满火上的人，“Zomato.5首席招聘人员，Zomato.5。
因素风险：初创企业的风险更大，因此您对公司的研究进行了研究，使用asjbbuzz.into使用网站评估整个行业的相对优势和劣势。毕竟这是你的职业生涯，不要害怕看似侵入性！“在面试过程中，不要犹豫，提出有关收入，盈利，竞争和其他这些事情的问题。并且，如果启动失败的情况失败，则始终拥有一个计划B到位。“ SumarizingVivek Madhukar，Coo，Timesjobs.com初创公
司对候选人越来越有吸引力。虽然它们提供了很大的机会，但也有陷阱。在您考虑从启动中获取提供之前，请确保它是正确的呼叫。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
