Sakills差距问题在印度越来越多，而且它正在跨越全国的雇主。事实上，根据2013年CareerBuilder调查，53％的雇主们目前有他们无法找到合格的候选人的职位。帮助
关闭这种差距的方法？当职位在路上打开时，通过不断招募来更好地准备。但是
有多少雇主实际上这样做了？不要成为那些了解有技能差距的雇主之一，但并没有对此做任何事情。每个人都可以从简单的劳动力计划中征收，以确保他们每次都有一份工作开始
编写.businessdictionary.comdefines劳动力策划“系统识别和分析组织在劳动力的规模，类型和质量方面需要什么，以实现劳动力的规模，类型和质量。它的目标。“正如我们在上一篇文章中所说的那样：劳动力规划是关于创建预先合格候选人的数据库，准备联系并被称为采访，以为人
才网络或人才管道。在确保的角色中发挥作用您对您需要的持续供
应.Abdel Tefridj，劳动力分析副总裁CareerBuilder US，说：“你需要做的是建立一个人才社区，所以天才网络可以帮助你的地方。你不想等到你开始工作，所以只需获得一个人才社区并让他们融入。“
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