“我干审理时间也不短了，原以为制度规则都了然于胸，但怎么就没排出模拟案卷中的雷呢？”近日，一次为期五天的实战式培训，让工商银行各一级机构分管案件审理工作的负责人感受到了的压力。
驻工行纪检监察组一方面采取控制参训人数、限制中高风险人员参训等措施，压实特殊时期防控责任；另一方面精心设置课程，引入模拟案卷、专场答疑等培训方式，以模拟实战促学习，以深度学习促运用。
本次培训突出了案件审理工作的实务性，聚焦提升案件审理质量。驻工行纪检监察组以国有商业银行及其机构、人员设置为背景，开发了“模拟案卷”，在事实证据、定性处理、程序手续、管理文书等方面，埋入了30个需请答卷人排查的“雷点”。在配套的审理报告中设置15个得分项，全面考察审理人员对党纪法规的理解运用和撰写审理报告的基本功。
培训前，驻工行纪检监察组还向内部纪检系统征集案件审理工作中的疑难问题100多个，整合形成50个共性、疑难的重点问题，经驻工行纪检监察组案件审理室集体讨论研究后，形成答复意见，并在培训班上由案件审理室全员组成“答疑团”，逐一作出解答，为参训人员提供解决问题的有效方法。
“这次培训让人耳目一新、获益匪浅，抱着案卷乐此不疲地找问题，感受到了差距。专场答疑解决了基层执纪中很多困惑，令人豁然开朗。”一名参训学员在座谈时表达培训感受，希望今后能继续参加此类培训。
驻工行纪检监察组组长王林同志在听取培训情况汇报时说：“派驻改革后，纪检监察工作手段、工作方法得到了较大改进与丰富，在新形势下，我们审理部门职能变化比较大，斗争精神不足、本领恐慌的问题也比较突出。这次培训以新颖的方式取得了较好的效果，各级纪检机关要继续保持学习劲头，在监督执纪工作中进一步学思践悟，锻炼提高，以案件查办高质量推动纪检监察工作高质量发展”。
下一步，驻工行纪检监察组将通过查审沟通会、专业交流群、专项调研检查、专业培训（专场答疑）、专家库建设、专刊编制以及一册工作指引、一套模拟案卷等，构建审理工作交流指导载体，全力提升自身及工商银行纪检系统案件审理业务能力，围绕保障和提高案件质量，发挥审核把关和监督制约职能，促进纪检监察工作高质量发展。（驻工行纪检监察组 || 责任编辑 周振华）
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