本报记者王思文
今年以来，公募基金行业高级管理人员的变动延续去年的频繁态势，但变更的总人次明显低于去年同期。
统计数据显示，截至9月8日，今年已有91家基金管理人发生高管变动，涉及基金公司董事长、总经理、督察长、副总经理等职位。其中，已有31家基金公司的总经理和17家基金公司的董事长职务发生变更。
《证券日报》记者注意到，公募基金业新任高管主要有两大“晋升”途径：一是内部培养；二是大股东选调，基金公司核心人员的构成愈加稳定。
年内91家基金公司高管变动
最近一周，已有3家基金公司接连发布高级管理人员变更公告。其中，浙商基金唐生林因工作调整离任副总经理一职，继续担任首席信息官；华融基金新聘赵天智为首席信息官。至此，今年以来已有16家公募基金的高管变更公告中提及首席信息官这一职位。
首席信息官是公募基金自2019年起增设的一类新型高管，简称CIO。2019年6月份正式实施的《证券基金经营机构信息技术管理办法》要求，证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。管理办法实施后至今，已有63家公募基金发布关于新聘首席信息官的公告。
除首席信息官外，公募基金业今年以来还有其他高级管理人员发生变动，包括董事长、总经理、督察长、副总经理等。截至9月8日，今年以来公募基金副总经理级别以上的高管人员已经变动220起，相较去年同期的321起下降三成；今年以来共有91家基金公司高管变动，去年同期达111家。
作为公募基金“掌舵人”，董事长和总经理这两个核心职位的变动备受关注。《证券日报》记者发现，今年以来已有31家基金公司的总经理和17家基金公司的董事长职务发生变动。
如果剔除代董事长这一特殊情况，单看公募基金董事长职务的变更情况，年内涉及“换帅”的公募基金有：博时基金、景顺长城基金、九泰基金、太平基金、红塔红土基金、红土创新基金、朱雀基金、富安达基金、工银瑞信基金、华富基金、金鹰基金、西藏东财基金等。
公募基金高管晋升两大途径
“掌门人”离职，往往意味着这家基金公司的整体战略布局和决策将步入新的时代。
基金公司董事长的离任原因大有不同：有较为常见的人事调整原因，比如博时基金原董事长张光华和景顺长城基金原董事长丁益均为退休离任；也有部分基金董事长因工作调动或其他工作安排而离任，如富安达基金原董事长蒋晓刚、西藏东财基金原董事长徐伟琴、鑫元基金原董事长肖炎。
业内人士对《证券日报》记者表示：“优秀的核心领导团队是基金管理公司发展的关键，基金逐渐倾向于选择内部培养，这样的高管更容易认同基金公司长期建立的投研体系和管理风格，减少基金公司内部不必要的‘摩擦’。”
面对基金高管离任后出现的职位空缺，有不少基金公司选择了内部提拔或大股东选调的方式。
部分基金公司选择从内部提拔合适人选。例如，九泰基金新任董事长王彦斌，此前曾是九泰基金董事会秘书；金鹰基金新任总经理刘志刚，此前曾是金鹰基金的副总经理。部分券商系基金或银行系基金则由大股东选调人员接任董事长一职。例如，富安达基金新任董事长张睿，此前曾任南京证券业务总监；鑫元基金新任董事长洪伟，此前曾任南京银行泰州分行党委书记；华富基金新任董事长赵万利，此前曾任华安证券董事会秘书等职。
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