大众：对迪斯未来讨论获“建设性”进展

盖世汽车讯 据外媒报道，大众集团管理委员会未进行其首席执行官赫伯特·迪斯（Herbert Diess）所要求的信任投票，但表示对迪斯未来的讨论“具有建设性”。

（图片来源：大众）

监事会发言人在一份声明中表示：“会议讨论具有建设性。但如预期一样，今天的会议不会做出决定。”

12月9日，大众集团监事会召开会议，以寻求平息领导层危机的方法。此前，迪斯要求提前续约，以及为其改革努力提供更多支持。

迪斯一直寻求将大众从全球最大的内燃机汽车制造商转型为能够量产电动车和自动驾驶车的公司。但其改革的步伐和深度（包括在德国降本和将大众转型为科技公司）导致他与渴望保护当地就业的劳工领导人多次发生冲突。

消息人士表示，迪斯与工会对一些关键问题的意见不一致，包括2023年之后其首席执行官合同是否续约，以及对管理委员会的任命。比起重要竞争对手，大众现在效率较低，且成本较高。迪斯一直认为，必须削减成本释放出更多需要的资源，来生产高科技汽车。

占据大众一半监事会席位的劳工领导人们可能会反对迪斯续约。本周，熟知内情的人士表示，大众董事长Hans Dieter Poetsch已游说避免讨论续约问题，因为还未临近2023年的截止日期，当前续约不是紧迫的事情。

迪斯想要在管理委员会建立同盟的努力也一直遭到反对，造成了管理僵局。迪斯试图任命奥迪财务总监Arno Antlitz为大众集团首席财务官，替代即将在6月退休的Frank Witter；聘用Thomas Schmall为负责零部件的管理委员会成员，替代已离职的Stefan Sommer。作为大众零部件部门负责人，Schmall因领导德国零部件工厂实现电气化转型而饱受赞誉。

一名大众管理层人士对德国商报Handelsblatt表示，迪斯已经失去了高管们的支持。“人们已经不再拥护他。”据Handelsblatt报道，高管们受够了迪斯在媒体上不停宣称特斯拉比大众要好。上月，迪斯在Handelsblatt上写了一篇评论专栏，称大众仍有“陈旧的、覆有坚硬外壳的”结构，必须予以打破。

6月，迪斯因内部纠纷被剥夺了大众品牌负责人的职务。