“我感觉我们被套路了。”
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继10月26日行长助手独家报道了约700名原包商银行、现蒙商银行信用卡部外包员工近期被辞退，较低的补偿标准让他们着实难以接受后（详见《独家！某行信用卡部门700余名外包员工被辞，补偿标准引争议！》），后续其中被辞员工再向行长助手独家透露，此次被集体辞退，应是用人单位的“早有预谋”，而他们却自始至终被蒙在鼓里。
而为保住工作，在过去一年时间里，他们甚至忍受了低于当地最低收入的薪酬。
被辞退
感觉用工单位“早有预谋”
“我感觉我们被套路了。”
在此次爆料中，李海表示，也是在最近两天他才了解到，在此次被辞退的信用卡部外包员工中，有一部分人的用工合同本是在今年6月底到期。按之前的惯例，作为外包员工的他们，每次会和用工单位签署为期2年的合同。即在之前2年的合同到期后，他们可以选择再与用工单位签一份为期2年合同。
但李海反映，此次用工单位在与合同6月底到期的这批员工续签合同时，将续签合同的截至日定为今年10月31日。“这还不是一个个例”，李海向行长助手出示了一份名单，称这是他所在地区相关员工的情况。
无一例外，他们续签合同的期间均为今年7月1日至10月31日。据李海表示，当这些员工得知续签合同的期间为5个月时，他们本以为是蒙商银行组建时期的特殊安排。万没曾想，今年10月12日，他们这批外包员工，无论原合同是否到期，均被要求在10月31日离职。
类似的情况并非只出现在李海所在的地区。据另一地区的信用卡外包员工王静反映，今年7月，用人单位在与他们续签合同时，也是将新合同期间定为7月1日至10月31日。
续签合同截止日与后续被要求离职的日期完全重合，的确过于巧合。李海、王静据此均表示，用人单位与他们解除劳动关系，应是“早有预谋”，只是他们自始至终被蒙在鼓里。
针对上述情况，行长助手多次尝试通过传真的方式与蒙商银行取得联系，但均未成功。
已忍受了近一年的至低工资
作为此次受关联的另一位信用卡部外包员工，李娟表示，自去年11月原包商银行消费信贷业务被按下暂停键，原相关业务条线外包员工被转至信用卡部以来，叠加今年年初至今疫情的影响，他们的月收入几乎降至冰点。为此，李娟还向行长助手展示了今年8月和9月她的工资流水。
李海也表示，过去一年中，他们这些人的收入或不尽相同，“但都降至了最低点”。据李海称，在去年11月消费信贷业务没有被暂停之前，他的月收入基本在一万元以上，“最近一年每月大约只有500元。”他表示，他身边信用卡条线的外包员工中，最低的一个月到手收入只有49.57元。
王静也告诉行长助手，她过去一年平均月到手收入只有约1000元。
当行长助手问李海，过去这一年他是如何忍受这远低于当地最低收入的薪酬时，李海叹息地说道，当原先的消费信贷业务被暂停时，用工方承诺，后续会上线消费信贷“新业务”，让他们这些原消费信贷外包员工“先耐心等一等”。
而这一等，便等到了一年后被裁撤。换一份新的工作，对于他们来说也是压力颇大。
今年37岁的李娟向行长助手描述了她之前办业务的情景。“我们这边的旗县没有包商银行(蒙商银行)的营业厅，所以员工作业都得去300—500多公里外去给客户办理业务。早晨从市里走，下午才能到办业务的地方，办完业务连夜在赶回市里。一般到家凌晨两三点，出差给银行办理业务费用都是由我们个人出。到早晨8点去单位交办回来的件。”
（文中李娟、李海、王静均为化名）
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